Bedrijf oprichten in Turkije 2026

Turkije biedt buitenlandse ondernemers een dynamische en groeiende markt met strategische toegang tot Europa, het Midden-Oosten, Centraal-Azie en Noord-Afrika. Het oprichten van een bedrijf in Turkije is als buitenlander volledig mogelijk en wordt zelfs aangemoedigd door de Turkse overheid, die diverse incentives en faciliteiten biedt voor buitenlandse investeerders. Het Turkse vennootschapsrecht, vastgelegd in het Turks Handelswetboek (Turk Ticaret Kanunu, wet nr. 6102), biedt een modern en transparant kader voor de oprichting en het bestuur van ondernemingen. Sadaret Advocaten begeleidt buitenlandse ondernemers bij elke stap van het oprichtingsproces en helpt hen bij het navigeren van het Turkse juridische en fiscale landschap.

Het Turkse handelsrecht kent geen beperkingen op buitenlands aandeelhouderschap. Een buitenlander kan honderd procent eigenaar zijn van een Turks bedrijf, zonder dat een lokale partner nodig is. Dit is een aanzienlijk voordeel ten opzichte van veel andere landen in de regio, waar lokale participatie vaak verplicht is. De Wet op Buitenlandse Directe Investeringen (wet nr. 4875) garandeert buitenlandse investeerders dezelfde rechten als Turkse investeerders en biedt bescherming tegen onteigening en discriminatie. De wetgeving is raadpleegbaar op mevzuat.gov.tr.

In deze uitgebreide gids bespreken wij de verschillende rechtsvormen die beschikbaar zijn voor buitenlandse ondernemers, de stapsgewijze oprichtingsprocedure, de vereiste documenten, het Turkse belastingstelsel, de werkvergunningen voor buitenlandse bestuurders en werknemers, de lopende verplichtingen van een Turks bedrijf, en de mogelijkheden om via het oprichten van een bedrijf het Turkse staatsburgerschap te verkrijgen. Wij sluiten af met veelgestelde vragen en praktische tips.

Het oprichten van een bedrijf in Turkije is een strategische beslissing die zorgvuldige planning vereist. De keuze van de juiste rechtsvorm, de structurering van het aandeelhouderschap, de fiscale planning en de naleving van de Turkse wet- en regelgeving zijn factoren die het succes van uw onderneming in Turkije mede bepalen. Sadaret Advocaten beschikt over diepgaande kennis van het Turkse handelsrecht en het fiscale recht en staat u bij met deskundig advies dat is afgestemd op uw specifieke situatie en doelstellingen.

Rechtsvormen voor bedrijven in Turkije

Het Turkse handelsrecht biedt verschillende rechtsvormen voor het oprichten van een bedrijf. De twee meest gebruikte rechtsvormen voor buitenlandse investeerders zijn de limited sirketi (Ltd. Sti.) en de anonim sirketi (A.S.). De Ltd. Sti. is vergelijkbaar met de Nederlandse besloten vennootschap (B.V.) en is de meest gekozen rechtsvorm voor kleine en middelgrote ondernemingen. De A.S. is vergelijkbaar met de naamloze vennootschap (N.V.) en is geschikt voor grotere ondernemingen die toegang willen tot de kapitaalmarkt of die een groot aantal aandeelhouders hebben.

De limited sirketi (Ltd. Sti.) vereist een minimumkapitaal van 10.000 Turkse lira en kan worden opgericht door een of meer aandeelhouders, tot een maximum van vijftig. De aandeelhouders zijn in beginsel niet persoonlijk aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap, behoudens enkele wettelijke uitzonderingen. Het bestuur van de Ltd. Sti. wordt gevoerd door een of meer bestuurders (mudur), die aandeelhouders kunnen zijn of van buiten de vennootschap kunnen komen. De bestuurders vertegenwoordigen de vennootschap en zijn verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur.

De anonim sirketi (A.S.) vereist een minimumkapitaal van 50.000 Turkse lira en kan worden opgericht door een of meer aandeelhouders, zonder maximumaantal. De A.S. heeft verplicht een raad van bestuur (yonetim kurulu), bestaande uit minimaal een lid, en een onafhankelijke accountant voor grotere vennootschappen. De aandelen van een A.S. zijn in beginsel vrij overdraagbaar, hetgeen deze rechtsvorm geschikt maakt voor investeerders die flexibiliteit in het aandeelhouderschap wensen. De A.S. is verplicht voor bepaalde activiteiten, zoals bankieren, verzekeren en beursnotering.

Naast deze twee hoofdvormen bestaan er ook de collectieve vennootschap (kollektif sirket), de commanditaire vennootschap (komandit sirket) en de cooperatieve (kooperatif). Deze rechtsvormen worden minder vaak gekozen door buitenlandse investeerders, maar kunnen in specifieke situaties voordelen bieden. Het is ook mogelijk om in Turkije een filiaal (sube) of verbindingskantoor (irtibat burosu) van een buitenlands bedrijf te openen, hetgeen minder administratieve lasten met zich meebrengt dan de oprichting van een volwaardige vennootschap. Sadaret Advocaten adviseert over de meest geschikte rechtsvorm voor uw specifieke situatie.

Oprichtingsprocedure stap voor stap

De oprichting van een bedrijf in Turkije verloopt via een gestroomlijnd proces dat gemiddeld drie tot vijf werkdagen in beslag neemt. De eerste stap is het reserveren van de bedrijfsnaam bij het Turkse handelsregister (ticaret sicil mudurlugu). De gekozen naam moet uniek zijn en mag niet verward kunnen worden met bestaande bedrijfsnamen. De naamcontrole wordt online uitgevoerd via het systeem van het handelsregister. Na goedkeuring van de naam wordt deze gereserveerd voor een beperkte periode.

De tweede stap is het opstellen van de statuten (esas sozlesme of sirket sozlesmesi) van de vennootschap. De statuten bevatten onder meer de naam en het doel van de vennootschap, de vestigingsplaats, het maatschappelijk kapitaal, de naam en adresgegevens van de oprichters en bestuurders, de verdeling van de aandelen, de wijze van besluitvorming en de regels voor winstuitkering. De statuten moeten worden opgesteld in het Turks en worden ondertekend door alle oprichters. Sadaret Advocaten stelt de statuten op in overeenstemming met de Turkse wetgeving en de wensen van de oprichters.

De derde stap is het storten van het kapitaal. Bij de oprichting moet ten minste 25 procent van het maatschappelijk kapitaal worden gestort op een geblokkeerde bankrekening bij een Turkse bank. Het resterende bedrag moet binnen twee jaar na de oprichting worden gestort. De bank geeft een bewijs van storting af dat bij het handelsregister moet worden ingediend. Na de inschrijving in het handelsregister wordt het geblokkeerde bedrag vrijgegeven en kan het door de vennootschap worden gebruikt.

De vierde stap is de inschrijving bij het handelsregister. Het volledige oprichtingsdossier, bestaande uit de statuten, het bewijs van kapitaalstorting, de identiteitsbewijzen van de oprichters en bestuurders, de volmachten en de overige vereiste documenten, wordt ingediend bij het handelsregister van de provincie waar de vennootschap gevestigd zal zijn. Na controle van het dossier wordt de vennootschap ingeschreven in het handelsregister en in het Staatsblad gepubliceerd. Vanaf het moment van inschrijving heeft de vennootschap rechtspersoonlijkheid en kan zij rechtshandelingen verrichten.

Benodigde documenten voor de oprichting

Het oprichtingsdossier voor een Turks bedrijf verschilt enigszins afhankelijk van de rechtsvorm en de nationaliteit van de oprichters. Voor buitenlandse oprichters zijn de volgende documenten doorgaans vereist: een geldig paspoort voorzien van een beedigde vertaling in het Turks, een Turks belastingnummer (vergi numarasi) dat kan worden aangevraagd bij elk belastingkantoor, de ondertekende statuten van de vennootschap, het bewijs van kapitaalstorting bij een Turkse bank, en een handtekeningverklaring van de bestuurders die bij een Turkse notaris wordt afgelegd.

Indien de oprichter een rechtspersoon is (bijvoorbeeld een Nederlands of Belgisch bedrijf dat een dochtervennootschap in Turkije opricht), zijn aanvullende documenten vereist, waaronder een uittreksel uit het handelsregister van het moederbedrijf, de statuten van het moederbedrijf, en een bestuursbesluit waarin wordt besloten tot de oprichting van de Turkse vennootschap en waarin een vertegenwoordiger wordt aangewezen. Al deze documenten moeten worden voorzien van een apostille en een beedigde vertaling in het Turks.

Na de oprichting moeten aanvullende registraties worden uitgevoerd. De vennootschap moet worden geregistreerd bij het belastingkantoor (vergi dairesi), bij de Sociale Zekerheidsinstelling (SGK) voor de aanmelding van werknemers, en bij de bevoegde kamer van koophandel of industrie. Daarnaast moet een wettelijk boekhoudsysteem worden opgezet en moet een bevoegde boekhouder of accountant worden aangesteld. Sadaret Advocaten verzorgt alle registraties en verwijst clienten door naar betrouwbare boekhouders en accountants.

Het is belangrijk om alle oprichtingsdocumenten zorgvuldig te bewaren. De statuten, het inschrijvingsbewijs van het handelsregister, de belastingregistratie en de overige oprichtingsdocumenten zijn noodzakelijk voor diverse doeleinden, waaronder het openen van bankrekeningen, het aanvragen van werkvergunningen, het sluiten van contracten en het indienen van belastingaangiften. Sadaret Advocaten archiveert alle relevante documenten en biedt doorlopende juridische ondersteuning na de oprichting.

Turks belastingstelsel voor bedrijven

Het Turkse belastingstelsel voor bedrijven kent drie hoofdbelastingen: de vennootschapsbelasting (kurumlar vergisi), de belasting over de toegevoegde waarde (katma deger vergisi, KDV) en de loonbelasting (gelir vergisi stopaji). De vennootschapsbelasting wordt geheven over de wereldwijde winst van in Turkije gevestigde vennootschappen tegen een tarief van 25 procent. Dit tarief is concurrerend in vergelijking met veel Europese landen. De belastingaangifte moet jaarlijks worden ingediend, en voorlopige kwartaalaangiften zijn verplicht.

De btw (KDV) wordt geheven over de levering van goederen en diensten in Turkije en over de import van goederen. Het standaard btw-tarief bedraagt 20 procent, met verlaagde tarieven van 10 procent en 1 procent voor bepaalde categorieën goederen en diensten, zoals basisvoedingsmiddelen, onderwijsdiensten en woningen. Bedrijven zijn verplicht om maandelijks btw-aangifte te doen en de verschuldigde btw af te dragen. De btw die is betaald over zakelijke inkopen kan worden verrekend met de verschuldigde btw over de omzet.

De loonbelasting wordt geheven over de salarissen van werknemers en wordt ingehouden door de werkgever. Het tarief is progressief en varieert van 15 tot 40 procent, afhankelijk van de hoogte van het salaris. Naast de loonbelasting is de werkgever verplicht om sociale premies (SGK primi) af te dragen, die bestaan uit een werkgevers- en werknemersdeel. De totale werkgeverslasten (loonbelasting plus sociale premies) bedragen doorgaans 35 tot 45 procent van het brutosalaris. Het is van belang om deze lasten mee te nemen in de bedrijfsplanning.

Turkije biedt diverse belastingincentives voor buitenlandse investeerders, waaronder technologische ontwikkelingszones (teknopark) met belastingvrijstellingen, vrije handelszones (serbest bolge) met btw- en douanevrijstellingen, en regionale investeringsincentives met verlaagde belastingtarieven en sociale premiekortingen. De beschikbare incentives hangen af van de sector, de locatie en de omvang van de investering. Sadaret Advocaten adviseert clienten over de mogelijkheden om gebruik te maken van belastingincentives en helpt bij het structureren van hun investering op een fiscaal efficiente wijze.

Werkvergunningen voor buitenlandse bestuurders en werknemers

Buitenlandse bestuurders en werknemers van een Turks bedrijf hebben een werkvergunning (calisma izni) nodig om legaal in Turkije te werken. De werkvergunning wordt aangevraagd door het Turkse bedrijf bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid. De aanvraag wordt beoordeeld op basis van diverse criteria, waaronder het aantal Turkse werknemers in het bedrijf, het betaalde kapitaal, de omzet en de noodzaak van de specifieke buitenlandse expertise. In beginsel geldt de regel dat voor elke buitenlandse werknemer vijf Turkse werknemers in dienst moeten zijn, hoewel er uitzonderingen bestaan.

De werkvergunning voor een bestuurder (yonetici calisma izni) kent minder strenge voorwaarden dan de reguliere werkvergunning. Een bestuurder die als zodanig is geregistreerd in het handelsregister, kan een werkvergunning aanvragen zonder dat het bedrijf aan de vijf-op-eenregel hoeft te voldoen. Het is echter wel vereist dat het bedrijf daadwerkelijk actief is en over een reëel bedrijfsadres beschikt. De werkvergunning fungeert tegelijkertijd als verblijfsvergunning, zodat de houder geen aparte verblijfsvergunning hoeft aan te vragen.

De eerste werkvergunning wordt afgegeven voor een periode van maximaal een jaar en kan vervolgens worden verlengd voor periodes van twee en daarna drie jaar. Na acht jaar ononderbroken werken met een werkvergunning kan een onbeperkte werkvergunning worden aangevraagd. De werkvergunning is gebonden aan het specifieke bedrijf en de specifieke functie; een wijziging van werkgever of functie vereist een nieuwe werkvergunning. Het is van belang om de werkvergunning tijdig te verlengen, omdat het werken zonder geldige werkvergunning strafbaar is.

De aanvraagprocedure voor een werkvergunning duurt gemiddeld dertig tot zestig dagen. Gedurende de verwerking mag de aanvrager niet in Turkije werken. Het is daarom raadzaam om de werkvergunning ruim voor de geplande start van de werkzaamheden aan te vragen. Sadaret Advocaten begeleidt het volledige werkvergunningsproces, van de voorbereiding van het dossier tot de ontvangst van de vergunning, en zorgt ervoor dat alle vereisten worden nagekomen. Meer informatie over werkvergunningen vindt u op adalet.gov.tr.

Lopende verplichtingen en compliance

Na de oprichting van een bedrijf in Turkije moet de vennootschap aan diverse lopende verplichtingen voldoen. De belangrijkste verplichtingen zijn de boekhouding en financiele verslaggeving, de belastingaangiften en -afdrachten, de sociale premieaangiften en -afdrachten, de jaarlijkse algemene vergadering van aandeelhouders, en de naleving van de sectorspecifieke regelgeving. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot boetes, sancties en in het ergste geval de ontbinding van de vennootschap.

De boekhouding van een Turks bedrijf moet worden gevoerd in overeenstemming met de Turkse boekhoudstandaarden en de belastingwetgeving. Alle transacties moeten worden vastgelegd in de wettelijk voorgeschreven boeken, waaronder het journaal (yevmiye defteri), het grootboek (defteri kebir) en het inventarisboek (envanter defteri). Deze boeken moeten bij de notaris worden gewaarmerkt voor het begin van elk boekjaar. De jaarrekening moet worden opgesteld en goedgekeurd door de algemene vergadering van aandeelhouders binnen drie maanden na het einde van het boekjaar.

De belastingaangiften moeten tijdig worden ingediend en de verschuldigde belastingen moeten tijdig worden afgedragen. Dit omvat de maandelijkse btw-aangifte, de kwartaalse voorlopige vennootschapsbelastingaangifte, de maandelijkse loonbelasting- en sociale premieaangifte, en de jaarlijkse definitieve vennootschapsbelastingaangifte. Vertragingen in de aangifte of afdracht leiden tot boetes en renteheffingen. Het is van groot belang om een betrouwbare en ervaren boekhouder of accountant in te schakelen die bekend is met de Turkse belastingwetgeving.

Sadaret Advocaten biedt doorlopende juridische ondersteuning aan bedrijven in Turkije en helpt bij de naleving van alle wettelijke verplichtingen. Wij werken samen met gespecialiseerde boekhouders, accountants en belastingadviseurs om een integrale dienstverlening te bieden. Daarnaast adviseren wij over contracten, arbeidsrecht, handelsrecht en alle andere juridische kwesties waarmee bedrijven in Turkije te maken kunnen krijgen. Onze proactieve benadering helpt onze clienten om problemen te voorkomen in plaats van ze achteraf op te lossen.

Bedrijf oprichten en Turks staatsburgerschap

Het oprichten van een bedrijf in Turkije kan ook een route zijn naar het Turkse staatsburgerschap. Het Turkse staatsburgerschapsprogramma biedt de mogelijkheid om via het creëren van werkgelegenheid het staatsburgerschap te verkrijgen. Hiervoor moet het bedrijf minimaal vijftig banen creëren voor Turkse staatsburgers. Deze banen moeten daadwerkelijk bestaan en de werknemers moeten bij de Sociale Zekerheidsinstelling (SGK) zijn geregistreerd. De baneneis wordt gecontroleerd door het Turkse Ministerie van Arbeid.

Naast de route via werkgelegenheid kan het oprichten van een bedrijf ook de basis zijn voor een vast kapitaalinvestering van ten minste 500.000 USD, hetgeen eveneens een route naar staatsburgerschap biedt. In dit geval moet het kapitaal daadwerkelijk in het Turkse bedrijf worden gestort en gedurende drie jaar niet worden teruggetrokken. Het bedrijf moet actief zijn en de investering moet bijdragen aan de Turkse economie. Sadaret Advocaten adviseert ondernemers over de mogelijkheden om bedrijfsoprichting te combineren met staatsburgerschapsverwerving.

Het is belangrijk om te benadrukken dat het oprichten van een bedrijf uitsluitend met het doel om staatsburgerschap te verkrijgen, zonder werkelijke economische activiteit, niet wordt geaccepteerd. De Turkse autoriteiten controleren of het bedrijf daadwerkelijk actief is en of de gecreëerde banen of investeringen reëel zijn. Schijnconstructies kunnen leiden tot afwijzing van de staatsburgerschapsaanvraag en mogelijk tot juridische consequenties. Sadaret Advocaten begeleidt ondernemers die oprecht van plan zijn om economische activiteiten in Turkije te ontplooien.

De combinatie van bedrijfsoprichting en staatsburgerschapsverwerving vereist een zorgvuldige planning en professionele begeleiding. De vereisten voor het staatsburgerschapsprogramma moeten worden geintegreerd in de bedrijfsstrategie, en de administratieve en juridische verplichtingen moeten parallel worden afgehandeld. Sadaret Advocaten biedt een geintegreerde dienstverlening die zowel het bedrijfsrechtelijke als het staatsburgerschapsrechtelijke aspect omvat.

Filialen en verbindingskantoren

Naast het oprichten van een volwaardige vennootschap kunnen buitenlandse bedrijven ook een filiaal (sube) of verbindingskantoor (irtibat burosu) in Turkije openen. Een filiaal is een verlengstuk van het buitenlandse moederbedrijf en heeft geen eigen rechtspersoonlijkheid. Het filiaal mag commerciële activiteiten ontplooien in Turkije, is belastingplichtig in Turkije voor de in Turkije behaalde winst, en moet zich inschrijven bij het Turkse handelsregister. Het moederbedrijf is volledig aansprakelijk voor de verplichtingen van het filiaal.

Een verbindingskantoor is een lichtere vorm van aanwezigheid die uitsluitend bestemd is voor marktonderzoek, contactonderhoud en andere niet-commerciele activiteiten. Het verbindingskantoor mag geen commerciele transacties verrichten en geen inkomsten genereren in Turkije. Het voordeel is dat het verbindingskantoor niet belastingplichtig is in Turkije en dat de oprichtingsprocedure eenvoudiger is. Het verbindingskantoor moet een vergunning verkrijgen van het Turkse Ministerie van Industrie en Technologie en moet jaarlijks rapporteren over zijn activiteiten.

De keuze tussen een dochteronderneming, een filiaal en een verbindingskantoor hangt af van de aard en omvang van de beoogde activiteiten, de gewenste mate van autonomie, de fiscale overwegingen en de risicotolerantie van het buitenlandse bedrijf. Een dochteronderneming biedt de meeste flexibiliteit en de beste bescherming van het moederbedrijf tegen aansprakelijkheid, maar brengt ook de meeste administratieve lasten met zich mee. Een filiaal biedt een middenweg, terwijl een verbindingskantoor geschikt is voor een eerste verkenning van de Turkse markt.

Sadaret Advocaten adviseert buitenlandse bedrijven over de meest geschikte structuur voor hun aanwezigheid in Turkije en begeleidt het volledige oprichtingsproces, ongeacht de gekozen rechtsvorm. Wij nemen de specifieke behoeften en doelstellingen van het bedrijf als uitgangspunt en bieden maatwerkoplossingen die aansluiten bij de bedrijfsstrategie. Neem contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek over uw plannen in Turkije.

Veelgestelde vragen over bedrijf oprichten in Turkije

Praktische tips voor buitenlandse ondernemers in Turkije

Op basis van onze uitgebreide ervaring met het begeleiden van buitenlandse ondernemers in Turkije geeft Sadaret Advocaten de volgende praktische tips. Doe grondig marktonderzoek voordat u een bedrijf opricht en zorg ervoor dat u de Turkse markt, de concurrentie en de regelgeving in uw sector goed begrijpt. Kies de juiste rechtsvorm en structureer uw aandeelhouderschap op een wijze die aansluit bij uw bedrijfsstrategie en fiscale planning.

Schakel vanaf het begin een ervaren advocaat en boekhouder in die vertrouwd zijn met het Turkse handelsrecht en belastingrecht. De kosten van professioneel advies zijn een investering die zich ruimschoots terugbetaalt door het voorkomen van juridische en fiscale problemen. Zorg ervoor dat alle contracten, arbeidsovereenkomsten en overige juridische documenten professioneel worden opgesteld en in overeenstemming zijn met de Turkse wetgeving.

Houd rekening met de culturele verschillen in het zakendoen in Turkije. Het opbouwen van persoonlijke relaties is in de Turkse zakencultuur van groot belang, en het investeren in netwerken kan deuren openen die anders gesloten blijven. Wees geduldig maar ook doortastend, en zoek lokale partners of adviseurs die u kunnen helpen bij het navigeren van de Turkse zakelijke omgeving.

Tot slot: plan uw werkvergunning en verblijfsstatus ruim van tevoren. Het niet hebben van een geldige werkvergunning kan leiden tot boetes en problemen met de immigratiedienst. Sadaret Advocaten helpt u bij het plannen van uw juridische status in Turkije en zorgt ervoor dat u volledig compliant bent met de Turkse wet- en regelgeving. Neem contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek.