Unternehmensgründung in der Türkei: Kompletter Leitfaden 2026

Die Unternehmensgründung in der Türkei ist für internationale Investoren zunehmend attraktiv geworden. Die strategische Lage zwischen Europa und Asien, eine junge und dynamische Bevölkerung, zahlreiche Freihandelsabkommen und ein investitionsfreundliches Rechtssystem machen die Türkei zu einem bevorzugten Standort für ausländische Unternehmen. Das Türkische Handelsgesetz Nr. 6102 (Türk Ticaret Kanunu, kurz TTK) bildet die gesetzliche Grundlage für sämtliche Unternehmensformen und Handelsaktivitäten. Der vollständige Gesetzestext ist auf mevzuat.gov.tr einsehbar.

Die Türkei hat in den letzten Jahren erhebliche Reformen durchgeführt, um den Gründungsprozess zu vereinfachen und die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts zu stärken. Die Einführung des zentralen Registrierungssystems MERSIS, die Senkung der Mindestkapitalanforderungen und die Vereinfachung der bürokratischen Verfahren haben dazu beigetragen, dass die Türkei in internationalen Rankings für Geschäftstätigkeit deutlich aufgestiegen ist.

Unsere Kanzlei Sadaret Rechtsanwälte unterstützt deutschsprachige Unternehmer und Investoren bei der Gründung und dem Betrieb von Unternehmen in der Türkei. Von der Wahl der optimalen Rechtsform über die Registrierung bis zur laufenden rechtlichen Betreuung bieten wir eine umfassende Beratung aus einer Hand. Für eine Erstberatung erreichen Sie uns unter 0531 500 03 76.

In diesem Leitfaden behandeln wir alle wesentlichen Aspekte der Unternehmensgründung in der Türkei, einschließlich der verschiedenen Rechtsformen, der Mindestkapitalanforderungen, des Registrierungsverfahrens, der steuerlichen Pflichten und der besonderen Regelungen für ausländische Investoren.

Gesetzliche Grundlagen: TTK Nr. 6102

Das Türkische Handelsgesetz Nr. 6102 (TTK) trat am 1. Juli 2012 in Kraft und ersetzte das bis dahin geltende Handelsgesetz von 1956. Das neue TTK orientiert sich stark an europäischen Handelsrechtsstandards, insbesondere an den Richtlinien der Europäischen Union, und modernisierte das türkische Handelsrecht grundlegend. Es regelt sämtliche Aspekte des Handelsrechts, von der Unternehmensgründung über die Geschäftsführung bis zur Auflösung und Liquidation.

Das TTK definiert fünf Arten von Handelsgesellschaften: die Kollektivgesellschaft (Kollektif Şirket), die Kommanditgesellschaft (Komandit Şirket), die Aktiengesellschaft (Anonim Şirket, kurz A.Ş.), die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Limited Şirketi, kurz Ltd. Şti.) und die Genossenschaft (Kooperatif). Für ausländische Investoren sind in der Praxis vor allem die GmbH und die AG relevant.

Ein wesentliches Grundprinzip des TTK ist das Prinzip der Gleichbehandlung ausländischer und inländischer Investoren. Gemäß dem Gesetz über ausländische Direktinvestitionen Nr. 4875 genießen ausländische Investoren die gleichen Rechte wie türkische Staatsangehörige bei der Gründung und dem Betrieb von Unternehmen. Es gibt keine Beschränkung hinsichtlich der Beteiligungshöhe ausländischer Gesellschafter, und ein türkischer Partner ist grundsätzlich nicht erforderlich.

Das TTK enthält auch umfassende Regelungen zur Corporate Governance, die sich an internationalen Best Practices orientieren. Transparenzpflichten, Berichtspflichten, Haftungsregelungen und Minderheitenschutz wurden deutlich gestärkt. Für Kapitalgesellschaften gelten strenge Buchführungs- und Prüfungspflichten, die eine ordnungsgemäße Geschäftsführung gewährleisten sollen.

Rechtsformen im Vergleich: GmbH vs. AG

Die Wahl der richtigen Rechtsform ist eine der wichtigsten Entscheidungen bei der Unternehmensgründung in der Türkei. Die beiden häufigsten Rechtsformen für ausländische Investoren sind die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Limited Şirketi, Ltd. Şti.) und die Aktiengesellschaft (Anonim Şirket, A.Ş.). Beide Rechtsformen bieten den Vorteil der beschränkten Haftung, unterscheiden sich aber in wesentlichen Aspekten.

Die Limited Şirketi (GmbH) ist die am häufigsten gewählte Rechtsform für kleine und mittlere Unternehmen. Das Mindestkapital beträgt 10.000 TL, wobei mindestens 25% vor der Registrierung eingezahlt werden müssen. Die GmbH kann von einer einzigen Person (Einpersonengesellschaft) oder von bis zu 50 Gesellschaftern gegründet werden. Die Geschäftsführung erfolgt durch einen oder mehrere Geschäftsführer (müdür), die nicht Gesellschafter sein müssen.

Die Anonim Şirket (AG) eignet sich für größere Unternehmen und solche, die eine Börsennotierung anstreben. Das Mindestkapital beträgt 50.000 TL, wobei mindestens 25% vor der Registrierung eingezahlt werden müssen. Die AG kann von einem einzigen Gründer oder von mehreren Aktionären gegründet werden, wobei es keine Obergrenze für die Anzahl der Aktionäre gibt. Die Leitung erfolgt durch einen Verwaltungsrat (yönetim kurulu).

Wesentliche Unterschiede zwischen GmbH und AG betreffen die Übertragbarkeit der Anteile, die Organstruktur und die Publizitätspflichten. GmbH-Anteile können nur mit Zustimmung der Gesellschafterversammlung übertragen werden, während Aktien einer AG grundsätzlich frei übertragbar sind. Die AG muss einen Verwaltungsrat mit mindestens einem Mitglied bestellen und unterliegt in der Regel einer Pflichtprüfung durch einen unabhängigen Abschlussprüfer. Diese Unterschiede sollten bei der Wahl der Rechtsform sorgfältig berücksichtigt werden.

Für die meisten ausländischen Investoren, die ein Unternehmen mit begrenztem Gesellschafterkreis und überschaubarer Organisationsstruktur gründen möchten, ist die GmbH die empfohlene Rechtsform. Sie bietet Flexibilität in der Geschäftsführung, niedrigere Gründungs- und Betriebskosten und weniger formale Anforderungen als die AG.

Mindestkapital und Kapitalaufbringung

Die Kapitalanforderungen sind ein wesentlicher Aspekt der Unternehmensgründung in der Türkei. Das TTK legt für jede Gesellschaftsform Mindestkapitalbeträge fest, die bei der Gründung eingehalten werden müssen. Die Kapitalaufbringung muss ordnungsgemäß nachgewiesen werden und unterliegt der Prüfung durch das Handelsregister.

Für die GmbH (Limited Şirketi) beträgt das Mindestkapital 10.000 TL. Mindestens 25% dieses Betrags, also 2.500 TL, müssen vor der Registrierung auf ein Sperrkonto (bloke hesap) bei einer türkischen Bank eingezahlt werden. Der verbleibende Betrag muss innerhalb von 24 Monaten nach der Eintragung im Handelsregister eingezahlt werden. Die Einzahlung kann in bar oder durch Sacheinlagen erfolgen, wobei Sacheinlagen einer Wertprüfung unterliegen.

Für die AG (Anonim Şirket) beträgt das Mindestkapital 50.000 TL. Bei einer AG mit registriertem Kapital (kayıtlı sermaye sistemi) beträgt das Mindestanfangskapital 100.000 TL. Die Einzahlungsmodalitäten entsprechen im Wesentlichen denen der GmbH: 25% vor der Registrierung, der Rest innerhalb von 24 Monaten.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Mindestkapital nicht das tatsächlich benötigte Betriebskapital darstellt. Je nach Geschäftstätigkeit, Branche und geplanten Investitionen kann ein deutlich höheres Kapital erforderlich sein. Insbesondere für Unternehmen, die eine Arbeitserlaubnis für ausländische Mitarbeiter beantragen möchten, gelten höhere Kapitalanforderungen als Richtwert.

Die Freigabe des Sperrkontos erfolgt nach Vorlage der Handelsregistereintragung bei der Bank. Erst nach der Freigabe kann das eingezahlte Kapital für geschäftliche Zwecke verwendet werden. Eine ordnungsgemäße Dokumentation der Kapitalaufbringung ist für die Buchführung und mögliche spätere Prüfungen unerlässlich.

Das MERSIS-System: Zentrales Handelsregister

Das MERSIS (Merkezi Sicil Kayıt Sistemi) ist das zentrale Registrierungssystem für alle Handelsunternehmen in der Türkei. Es wurde eingeführt, um den Gründungsprozess zu digitalisieren und zu beschleunigen. Jedes Unternehmen erhält bei der Registrierung eine eindeutige MERSIS-Nummer, die als zentrale Identifikationsnummer für alle behördlichen und geschäftlichen Vorgänge dient.

Der Gründungsprozess beginnt mit der Registrierung im MERSIS-System, wo der Gesellschaftsvertrag (esas sözleşme/şirket sözleşmesi) elektronisch erstellt und eingereicht wird. Das System bietet standardisierte Vorlagen für die verschiedenen Gesellschaftsformen, die an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden können. Die elektronische Erstellung des Gesellschaftsvertrags hat den Gründungsprozess erheblich vereinfacht und beschleunigt.

Nach der Erstellung des Gesellschaftsvertrags im MERSIS-System müssen die Gründer den Vertrag bei einem Notar (noter) oder direkt beim Handelsregisterbüro (Ticaret Sicil Müdürlüğü) der zuständigen Handelskammer unterzeichnen. Die notarielle Beurkundung kann seit einer Gesetzesänderung entfallen, wenn die Gründung direkt beim Handelsregisterbüro erfolgt, was Kosten spart und den Prozess beschleunigt.

Das MERSIS-System ist auch nach der Gründung von zentraler Bedeutung. Sämtliche Änderungen der Gesellschaftsdaten, wie Satzungsänderungen, Geschäftsführerwechsel, Kapitalerhöhungen oder Sitzverlegungen, müssen über MERSIS beantragt und beim Handelsregister eingetragen werden. Die MERSIS-Nummer wird auch für die Steuerregistrierung und andere behördliche Vorgänge benötigt.

Für ausländische Gründer kann die Navigation im MERSIS-System eine Herausforderung darstellen, da es hauptsächlich auf Türkisch verfügbar ist. Eine professionelle Begleitung durch einen Rechtsanwalt, der mit dem System vertraut ist, kann den Gründungsprozess erheblich erleichtern und Fehler bei der Registrierung vermeiden.

Schritt-für-Schritt-Gründungsverfahren

Das Gründungsverfahren für eine GmbH oder AG in der Türkei umfasst mehrere aufeinanderfolgende Schritte, die in einer bestimmten Reihenfolge durchgeführt werden müssen. Eine sorgfältige Planung und Vorbereitung jedes Schritts ist entscheidend für einen reibungslosen Gründungsprozess. Im Folgenden beschreiben wir den typischen Ablauf am Beispiel einer GmbH-Gründung.

Schritt 1: Vorbereitung und Beratung. Vor der eigentlichen Gründung sollten Sie sich über die optimale Rechtsform, die steuerlichen Auswirkungen und die branchenspezifischen Anforderungen beraten lassen. In diesem Stadium werden auch die wesentlichen Parameter des Unternehmens festgelegt: Firma (Unternehmensname), Gesellschaftsvertrag, Kapitalverteilung und Geschäftsführerbestellung.

Schritt 2: MERSIS-Registrierung und Gesellschaftsvertrag. Der Gesellschaftsvertrag wird im MERSIS-System erstellt und enthält alle wesentlichen Bestimmungen: Firma, Sitz, Gegenstand, Stammkapital, Gesellschafter, Geschäftsführung und Vertretung. Die Einzigartigkeit der gewählten Firma wird vom System geprüft. Nach Erstellung wird der Vertrag beim Handelsregisterbüro oder beim Notar unterzeichnet.

Schritt 3: Einzahlung des Kapitals. Mindestens 25% des Stammkapitals müssen auf ein Sperrkonto bei einer in der Türkei zugelassenen Bank eingezahlt werden. Die Bank stellt eine Einzahlungsbestätigung aus, die für die Registrierung beim Handelsregister erforderlich ist. Der eingezahlte Betrag wird nach der Handelsregistereintragung freigegeben.

Schritt 4: Handelsregistereintragung. Nach Unterzeichnung des Gesellschaftsvertrags und Einzahlung des Kapitals wird die Gesellschaft beim zuständigen Handelsregister eingetragen. Die erforderlichen Dokumente umfassen den Gesellschaftsvertrag, die Einzahlungsbestätigung, Unterschriftserklärungen der Geschäftsführer, Kopien der Ausweisdokumente aller Gesellschafter und ggf. beglaubigte Übersetzungen ausländischer Dokumente.

Schritt 5: Steuerregistrierung und weitere Anmeldungen. Nach der Handelsregistereintragung wird die Gesellschaft automatisch beim Finanzamt registriert und erhält eine Steuernummer. Weitere erforderliche Anmeldungen umfassen die Sozialversicherungsregistrierung (SGK), die Registrierung bei der zuständigen Handelskammer und ggf. die Beantragung branchenspezifischer Genehmigungen.

Steuerregistrierung und steuerliche Pflichten

Die steuerliche Registrierung und die Einhaltung der steuerlichen Pflichten sind zentrale Aspekte der Unternehmensführung in der Türkei. Das türkische Steuersystem umfasst verschiedene Steuerarten, die für Unternehmen relevant sind, und erfordert eine ordnungsgemäße Buchführung und fristgerechte Steuererklärungen.

Die Körperschaftsteuer (Kurumlar Vergisi) beträgt grundsätzlich 25% des steuerpflichtigen Gewinns. Für bestimmte Einkünfte aus dem Ausland und für Unternehmen in Sonderwirtschaftszonen gelten reduzierte Sätze oder Befreiungen. Die Körperschaftsteuererklärung muss bis zum 30. April des Folgejahres eingereicht werden, und die Steuer wird in vier vierteljährlichen Vorauszahlungen entrichtet.

Die Mehrwertsteuer (Katma Değer Vergisi, KDV) ist eine Verbrauchsteuer, die auf die Lieferung von Waren und Dienstleistungen erhoben wird. Die Regelsteuersätze betragen 1%, 10% und 20%, wobei der Standardsatz für die meisten Waren und Dienstleistungen bei 20% liegt. Unternehmen sind verpflichtet, monatliche KDV-Erklärungen abzugeben und die Steuer an das Finanzamt abzuführen.

Die Quellensteuer (Stopaj) wird auf bestimmte Zahlungen an Gesellschafter und Dritte einbehalten, darunter Dividenden, Lizenzgebühren, Zinsen und Dienstleistungsvergütungen. Die Quellensteuersätze variieren je nach Art der Zahlung und dem steuerlichen Status des Empfängers. Doppelbesteuerungsabkommen, die die Türkei mit zahlreichen Staaten geschlossen hat, können die Quellensteuersätze reduzieren. Deutschland und die Türkei haben ein solches Abkommen.

Darüber hinaus unterliegen Unternehmen verschiedenen weiteren steuerlichen Pflichten, darunter die Stempelsteuer (Damga Vergisi) auf Verträge und offizielle Dokumente, die Grundsteuer für Immobilien im Besitz des Unternehmens und verschiedene kommunale Steuern und Abgaben. Eine professionelle steuerliche Beratung und Buchführung ist für alle Unternehmen in der Türkei unerlässlich.

Besondere Regelungen für ausländische Investoren

Das Gesetz über ausländische Direktinvestitionen Nr. 4875 gewährleistet ausländischen Investoren in der Türkei weitgehend die gleichen Rechte wie inländischen Investoren. Es gibt grundsätzlich keine Beschränkungen für ausländische Beteiligungen an türkischen Unternehmen, und ausländische Investoren können Unternehmen in nahezu allen Branchen gründen und betreiben.

Allerdings gibt es einige sektorspezifische Beschränkungen und Genehmigungspflichten. In bestimmten Branchen wie der Rundfunkübertragung, dem Luftverkehr, der Küstenschifffahrt und dem Bergbau gelten besondere Regelungen für ausländische Beteiligungen. Auch der Erwerb von Grundstücken durch ausländische Unternehmen unterliegt gewissen Beschränkungen, insbesondere in militärischen Sicherheitszonen.

Für die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter muss eine Arbeitserlaubnis beim Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit beantragt werden. Das Unternehmen muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen, darunter ein angemessenes Verhältnis zwischen türkischen und ausländischen Mitarbeitern (in der Regel mindestens fünf türkische Mitarbeiter pro ausländischem Mitarbeiter) und ein ausreichendes Stammkapital.

Ausländische Investoren können ihre Gewinne und Kapitalerträge grundsätzlich frei in ihre Heimatländer transferieren. Dividendenzahlungen und Gewinnausschüttungen unterliegen der Quellensteuer, die durch Doppelbesteuerungsabkommen gemindert werden kann. Der Gewinntransfer muss ordnungsgemäß dokumentiert werden und ist an die Einhaltung der steuerlichen Pflichten gebunden.

Die Türkei bietet ausländischen Investoren zahlreiche Anreize, darunter Investitionsförderungen, Steuervergünstigungen in Sonderwirtschaftszonen, Technologieentwicklungszonen und Freihandelszonen. Die Inanspruchnahme dieser Anreize erfordert eine vorherige Genehmigung und die Einhaltung bestimmter Bedingungen, weshalb eine frühzeitige Beratung empfehlenswert ist.

Buchführungs- und Berichtspflichten

Alle Handelsunternehmen in der Türkei unterliegen umfangreichen Buchführungs- und Berichtspflichten, die im TTK und im Steuerverfahrensgesetz (Vergi Usul Kanunu, VUK) geregelt sind. Die ordnungsgemäße Buchführung ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern auch eine wesentliche Voraussetzung für die Geschäftsführung und die Einhaltung steuerlicher Pflichten.

Kapitalgesellschaften müssen ihre Bücher nach den Türkischen Rechnungslegungsstandards (TMS/TFRS) führen, die den internationalen Rechnungslegungsstandards (IFRS) entsprechen. Die Buchführung muss in türkischer Sprache und in türkischer Lira erfolgen. Alle Geschäftsvorfälle müssen zeitnah und vollständig erfasst werden, und die Belege müssen mindestens fünf Jahre aufbewahrt werden.

Zu den wichtigsten Büchern gehören das Grundbuch (yevmiye defteri), das Hauptbuch (defteri kebir), das Inventarbuch (envanter defteri) und das Aktionärsbuch (bei AG: pay defteri, bei GmbH: ortaklar pay defteri). Diese Bücher müssen vor Beginn des Geschäftsjahres beim zuständigen Handelsregisterbüro oder Notar beglaubigt werden.

Kapitalgesellschaften, die bestimmte Größenkriterien überschreiten, unterliegen einer unabhängigen Abschlussprüfung. Die Prüfungspflicht betrifft AG und GmbH, die mindestens zwei der folgenden drei Kriterien in zwei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren erfüllen: eine bestimmte Bilanzsumme, einen bestimmten Nettoumsatz und eine bestimmte Mitarbeiterzahl. Die Schwellenwerte werden vom Handelsministerium regelmäßig angepasst.

Die jährliche Steuererklärung umfasst die Körperschaftsteuererklärung, die Mehrwertsteuererklärungen, die Quellensteuererklärungen und weitere branchenspezifische Erklärungen. Die Fristen für die Abgabe der Erklärungen sind strikt einzuhalten, da Verspätungen zu erheblichen Strafen und Zinsen führen können. Für ausländische Investoren empfiehlt sich die Beauftragung eines in der Türkei zugelassenen Steuerberaters (mali müşavir).

Arbeitsrechtliche Grundlagen für Arbeitgeber

Mit der Unternehmensgründung und der Einstellung von Mitarbeitern entstehen umfangreiche arbeitsrechtliche Pflichten, die im Arbeitsgesetz Nr. 4857 (İş Kanunu) und im Sozialversicherungsgesetz Nr. 5510 geregelt sind. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist für den reibungslosen Betrieb des Unternehmens und die Vermeidung von Sanktionen unerlässlich.

Jeder Arbeitgeber muss sich bei der Sozialversicherungsanstalt (SGK) registrieren und für jeden Mitarbeiter Sozialversicherungsbeiträge abführen. Die Beiträge werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt und umfassen die Rentenversicherung, die Krankenversicherung, die Arbeitslosenversicherung und die Unfallversicherung. Die Gesamtbelastung beträgt etwa 37,5% des Bruttogehalts, wobei der Arbeitgeberanteil ca. 22,5% beträgt.

Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet geschlossen werden, wobei unbefristete Verträge die Regel sind. Befristete Verträge sind nur zulässig, wenn ein objektiver Grund für die Befristung vorliegt. Der Arbeitsvertrag muss die wesentlichen Arbeitsbedingungen enthalten, darunter Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsfristen.

Das türkische Arbeitsrecht gewährt Arbeitnehmern einen umfassenden Kündigungsschutz. Kündigungen müssen sachlich begründet sein, und Arbeitnehmer mit mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit in Betrieben mit mehr als 30 Mitarbeitern genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Bei ungerechtfertigter Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung oder eine Entschädigung.

Die Abfindung (kıdem tazminatı) ist ein wichtiger Kostenfaktor für Arbeitgeber. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers oder unter bestimmten anderen Umständen hat der Arbeitnehmer für jedes Beschäftigungsjahr Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Bruttomonatsgehalts, begrenzt durch eine jährlich angepasste Obergrenze.

Zweigniederlassung und Verbindungsbüro als Alternativen

Neben der Gründung einer eigenständigen Gesellschaft haben ausländische Unternehmen auch die Möglichkeit, eine Zweigniederlassung (şube) oder ein Verbindungsbüro (irtibat bürosu) in der Türkei zu eröffnen. Diese Alternativen bieten je nach Geschäftszweck und Umfang der geplanten Tätigkeit Vorteile gegenüber einer Vollgründung.

Eine Zweigniederlassung ist eine rechtlich unselbständige Einheit des ausländischen Mutterunternehmens. Sie kann alle Geschäftstätigkeiten ausüben, die auch eine eigenständige türkische Gesellschaft ausüben könnte, und unterliegt den gleichen steuerlichen und rechtlichen Pflichten. Die Gründung einer Zweigniederlassung erfordert die Genehmigung des Handelsministeriums und die Eintragung im türkischen Handelsregister. Die Haftung des Mutterunternehmens für die Verbindlichkeiten der Zweigniederlassung ist unbeschränkt.

Ein Verbindungsbüro darf keine gewerbliche Tätigkeit in der Türkei ausüben und keine Einnahmen erzielen. Es dient ausschließlich der Marktforschung, der Kontaktpflege und der Vorbereitung von Geschäftsaktivitäten. Die Genehmigung wird vom Handelsministerium erteilt und ist zunächst auf drei Jahre befristet, kann aber verlängert werden. Da das Verbindungsbüro keine Einnahmen erzielt, unterliegt es in der Türkei keiner Besteuerung.

Die Entscheidung zwischen einer eigenständigen Gesellschaft, einer Zweigniederlassung und einem Verbindungsbüro hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter der geplante Umfang der Geschäftstätigkeit, die steuerlichen Auswirkungen, die Haftungsfrage und die langfristigen strategischen Ziele. Eine individuelle Beratung ist empfehlenswert, um die optimale Struktur für Ihre spezifische Situation zu finden.

In der Praxis entscheiden sich die meisten ausländischen Investoren für die Gründung einer eigenständigen GmbH, da diese die größte Flexibilität bietet, die Haftung auf das Gesellschaftsvermögen beschränkt und eine eigenständige steuerliche Behandlung ermöglicht. Das Verbindungsbüro eignet sich als erster Schritt für Unternehmen, die den türkischen Markt zunächst erkunden möchten, bevor sie eine vollständige Geschäftstätigkeit aufnehmen.

Häufig gestellte Fragen zur Unternehmensgründung

Die Unternehmensgründung in der Türkei bietet zahlreiche Chancen für internationale Investoren. Mit der richtigen Planung und professioneller Unterstützung lässt sich der Gründungsprozess effizient und rechtskonform gestalten. Besuchen Sie die offizielle Website des türkischen Justizministeriums für weitere Informationen oder kontaktieren Sie unsere Kanzlei direkt.